La Asociación Contra el Cáncer presenta un protocolo laboral para apoyar a trabajadores con cáncer y facilitar su reincorporación

La Asociación Española Contra el Cáncer ha presentado este martes en Madrid un nuevo protocolo de actuación dirigido a empresas y trabajadores con cáncer en edad laboral, con el objetivo de mejorar la gestión del impacto de la enfermedad en el entorno profesional y favorecer la reincorporación laboral de los pacientes.

El documento, elaborado junto al Consejo General de la Psicología y avalado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ofrece una guía práctica de orientación y buenas prácticas para que las empresas puedan actuar ante el diagnóstico oncológico de uno de sus empleados.

Más de 110.000 personas son diagnosticadas de cáncer en edad laboral cada año

Según los datos presentados por la Asociación, cerca del 38 % de los nuevos diagnósticos de cáncer en España afectan a personas de entre 18 y 65 años, lo que supone más de 110.500 casos anuales con impacto directo en la vida laboral, profesional y económica de los pacientes.

Además, actualmente existen más de 800.000 supervivientes de cáncer en edad laboral en España. De ellos, el 53 % considera que la enfermedad ha frenado su progresión profesional, casi la mitad reconoce dificultades para desempeñar su trabajo y un 23,4 % se ha visto obligado a abandonarlo.

La directora general de la Asociación Española Contra el Cáncer, Isabel Orbe, ha advertido de que el impacto económico del cáncer también afecta a las familias, cuyos ingresos pueden reducirse un 25 %, mientras aumentan los gastos derivados de la enfermedad.

Un protocolo para humanizar el entorno laboral ante el cáncer

El nuevo protocolo aborda aspectos clave como la confidencialidad, la sensibilización en el entorno laboral, la adaptación del puesto de trabajo y el acompañamiento durante todas las fases del proceso oncológico, incluida la reincorporación tras el alta médica.

La iniciativa ha contado con la participación directa de pacientes y empresas, además de agentes sociales y profesionales especializados, con el objetivo de crear una herramienta flexible y adaptable tanto a grandes compañías como a pymes y micropymes.

Durante el programa piloto participaron 29 empresas de distintos sectores y tamaños, de las cuales siete gestionaron casos activos de trabajadores con cáncer durante el periodo de implantación.

Mejor conciliación y apoyo emocional en las empresas

Los resultados del proyecto piloto reflejan una valoración positiva por parte de los trabajadores afectados. El 57 % aseguró que hablar abiertamente sobre el cáncer en su empresa resultó beneficioso para su experiencia laboral, mientras que el 71 % destacó la claridad y efectividad de la comunicación interna.

Asimismo, más de la mitad de los participantes considera que las medidas adoptadas por sus empresas facilitaron el proceso de reincorporación al trabajo.

Entre las propuestas de mejora planteadas por las compañías destacan medidas de conciliación como la creación de bolsas de horas para acompañar a familiares a tratamientos médicos, la flexibilización horaria o el impulso del teletrabajo.

Reincorporación laboral personalizada tras el cáncer

La gestora de proyectos de Atención a Pacientes y Usuarios de la Asociación, Ana Monroy, ha subrayado la importancia de diseñar planes individualizados de retorno al trabajo adaptados a las capacidades y necesidades de cada persona tras el tratamiento oncológico.

Por su parte, el presidente nacional de la Asociación Española Contra el Cáncer, Ramón Reyes, ha defendido que el cáncer “no puede convertirse también en un factor de vulnerabilidad laboral y económica”, reclamando nuevas mejoras regulatorias que protejan a los trabajadores afectados y favorezcan su adaptación laboral.