En el año 2022, las bajas laborales por incapacidad temporal en la provincia experimentaron un aumento significativo, alcanzando una tasa del 6,7%. El tiempo promedio de baja laboral para los trabajadores leoneses fue de 72,58 días, en comparación con los 41 días de promedio en el resto del país. León se posiciona como la segunda provincia del país con la duración promedio de bajas más alta, solo por detrás de Lugo.
Estos datos revelan que aproximadamente 7 de cada 100 trabajadores de la provincia estuvieron en situación de incapacidad temporal durante el año pasado, lo que equivale a unos 8.090 empleados que no asistieron a su lugar de trabajo en ningún día de 2022. Estas cifras son preocupantes tanto para las empresas como para las administraciones públicas, ya que representan un coste de 53 millones de euros para el sector privado y 90 millones de euros para el sector público.
Estas estadísticas fueron destacadas durante el X Consejo Intersectorial de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales de la provincia de León, organizado por la Federación Leonesa de Empresarios. En dicho consejo, que contó con la presencia del catedrático Javier Fernández-Costales, se abordaron las causas y consecuencias psicosociales del absentismo laboral.
La principal causa del alto índice de absentismo en León se encuentra en el envejecimiento de la población, así como en la escasez de recursos y el deterioro de la Atención Primaria, lo que ocasiona demoras en los diagnósticos y pruebas médicas.
Entre las posibles soluciones discutidas durante el consejo de expertos, se destacó la necesidad de intensificar la colaboración entre el sector público y privado en la asistencia sanitaria para mejorar los tiempos de espera. También se propuso implementar planes de gestión, prevención y concienciación del absentismo en las empresas, así como medidas de concienciación en la negociación colectiva dirigidas al control del mismo. Además, se planteó una mayor colaboración entre los sistemas de salud públicos y las Mutuas de accidentes de trabajo.
Asimismo, se señaló que las causas psicológicas, especialmente relacionadas con el impacto del Covid-19, también contribuyen al aumento del absentismo laboral. En este sentido, los expertos en Prevención de Riesgos Laborales abogan por políticas informativas, controles periódicos de la situación laboral de los empleados y un mayor y mejor acceso a servicios psicológicos para abordar esta problemática.
