¿Sabías que 19.000 leoneses no trabajaron ni un solo día en el último año?
El absentismo laboral preocupa cada vez más al tejido empresarial. En la provincia de León, este fenómeno se ha convertido en un problema estructural que afecta a la productividad y competitividad de las empresas, según se puso de manifiesto en la jornada “Absentismo: un reto empresarial”, organizada por CEOE Castilla y León, FELE y Adecco.
El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para las empresas de Castilla y León. Con una media autonómica cercana al 7%, este fenómeno preocupa cada vez más al sector empresarial por su impacto directo en la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las compañías.
Esta problemática centró la jornada “Absentismo: un reto empresarial”, celebrada en León y organizada por la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CEOE CyL), la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y Adecco. Durante el encuentro se presentaron datos alarmantes: 19.000 personas no acudieron a trabajar ningún día del año en la provincia de León y más de 82.000 en toda Castilla y León, cifras que reflejan la magnitud del problema.
El absentismo se duplica tras la pandemia
El presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, alertó de la “subida exponencial” del absentismo desde la pandemia. Antes de la COVID-19, la tasa rondaba el 3 o 4%, pero actualmente se ha duplicado hasta el 7%. Aparicio advirtió que esta tendencia “amenaza la estabilidad de muchas empresas” y reclamó una respuesta conjunta para revertirla.
“Nos encontramos ante un problema complejo que combina factores sanitarios, demográficos y laborales. Las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes y, al mismo tiempo, se enfrentan a un número creciente de bajas”, explicó Aparicio, quien apeló a la concienciación y el compromiso de trabajadores, empresas y administraciones.
Las bajas médicas, principal causa de absentismo
Por su parte, Rosa Santos, directora de Empleo y Protección Social de CEOE España, señaló que las incapacidades temporales por contingencias comunes son la principal causa del absentismo. También denunció la falta de recursos en la sanidad pública, que “alarga los tiempos de baja y colapsa el sistema”.
Santos explicó que desde la mesa del Diálogo Social se están analizando fórmulas para mejorar la coordinación entre las comunidades autónomas —encargadas de la gestión sanitaria— y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, responsable del pago de las prestaciones. Asimismo, defendió el papel de las mutuas laborales, cuya intervención “reduce a la mitad los tiempos de recuperación en casos traumatológicos”.
León, una de las provincias más afectadas
El presidente de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), Juan María Vallejo, subrayó que León comparte la media regional del 7%, pero se sitúa a la cabeza en cuanto a la duración de las bajas laborales, lo que agrava su impacto económico.
“León tiene una población más envejecida, pero el absentismo afecta a todas las edades. Es un problema estructural que requiere la implicación de todos: empresas, sindicatos, administraciones y trabajadores”, señaló.
En la misma línea, Santiago Soler, secretario general de Adecco Group, advirtió que el absentismo “no se resolverá con una sola medida”. Reclamó un conjunto de acciones coordinadas que aborden la salud laboral, la gestión de recursos humanos y la organización del trabajo.
Estrategias para reducir las ausencias laborales
La jornada, celebrada en el Hotel Barceló Conde Luna de León, contó con la participación de expertos y responsables de recursos humanos. Tras la ponencia inaugural de Pedro Pablo Sanz Casado, director gerente de AMAT, se desarrolló un diálogo entre Rosa Santos (CEOE) y Santiago Soler (Adecco) sobre el absentismo como reto estratégico para la competitividad empresarial.
El encuentro concluyó con la mesa redonda “¿Cómo afrontar el absentismo? Estrategias empresariales”, moderada por Enrique Suárez Santos, secretario general adjunto de FELE. Participaron Javier Ordóñez (Lactiber León), Álvaro Fernández (Coated Solutions) y Ángela Álvarez (HP SCDS), quienes compartieron experiencias y propuestas centradas en la mejora del bienestar laboral y la salud organizacional.
Compromiso conjunto para frenar el absentismo
Desde el ámbito empresarial se insiste en que el absentismo no solo supone un coste económico elevado, sino también un obstáculo para la competitividad y la innovación. La CEOE CyL, FELE y Adecco coinciden en la necesidad de impulsar políticas activas de prevención, salud laboral y flexibilidad organizativa, con el fin de mitigar un fenómeno que afecta al desarrollo económico y al empleo en Castilla y León.