El plan se basa en un diagnóstico sustentado en datos oficiales que evidencian desigualdades estructurales persistentes en España, como la brecha salarial, la mayor carga de trabajo no remunerado asumida por las mujeres, la baja representación femenina en puestos de responsabilidad y la persistencia de la violencia machista. En 2025, se registraron 46 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, un dato que la formación considera un indicador de la necesidad de reforzar políticas de igualdad.
Diagnóstico interno y avances en la organización
El análisis interno del partido reconoce avances en materia de representación, como el hecho de contar por primera vez con una mujer al frente de la Secretaría General. Sin embargo, también se señalan desequilibrios en órganos de dirección y cargos públicos, especialmente en la Diputación y en las alcaldías.
Este diagnóstico pretende servir como punto de partida para implementar medidas que permitan alcanzar una igualdad real y efectiva en todos los niveles de la organización.
Medidas del Plan de Igualdad 2026-2030
Entre las principales actuaciones recogidas en el documento destacan:
- Implantación progresiva del principio de paridad en listas electorales y órganos internos
- Mecanismos correctores cuando se supere el 60% de representación de un mismo sexo
- Programas de formación en igualdad
- Sistemas de mentoría para mujeres afiliadas
- Protocolo integral contra el acoso sexual y por razón de sexo, con canales confidenciales de denuncia
El plan también incluye políticas de conciliación, formación obligatoria en igualdad para cargos públicos, una guía de lenguaje inclusivo y la incorporación de la perspectiva de género en programas electorales e iniciativas institucionales.
Seguimiento y evaluación del plan
El documento establece un sistema de seguimiento anual a través de una Comisión de Igualdad Interna, así como una revisión cuatrienal para garantizar su actualización y eficacia. Su aprobación definitiva está prevista para el mes de septiembre en los órganos colegiados del partido.
Compromiso con la igualdad
Desde la Secretaría de Mujer, Derechos e Igualdad, su responsable, Teresa Fernández, concejala en el Ayuntamiento de León, subraya que el objetivo del plan es avanzar hacia una organización más justa, igualitaria y coherente con los principios democráticos que defiende la formación.
Con esta iniciativa, UPL refuerza su compromiso con la igualdad de género como eje transversal de su actividad política y organizativa.
